職員研修を実施しました｜代表理事によるCCS研修とグループワークで支援を見つめ直す【神戸市西区・垂水区】

職員研修を行いました📚🖊️

今回は、代表理事の森沢が講師となり、
リカバリーセンターかなでのこれまでの歩みや理念、
そしてCCS（かなでの行動指針）を軸とした研修を実施しました。

また、外部のソーシャルワーカーの方にも参加していただき、
かなでの内部だけでなく、外部の視点も取り入れながら学ぶ機会となりました。

◎ なぜ今、この研修を行うのか

かなでは、生活訓練からスタートし、就労継続支援B型、グループホームと、
支援の幅を広げながら歩んできました。

事業所や職員が増え、組織として拡大していく中で、
大切にしてきた考え方や価値観を改めて共有する必要があります。

「文化が崩れると、支援が崩れる」

だからこそ今、かなでとしての軸を見つめ直すために、
今回の研修が行われました。

今回の研修は、代表理事森沢氏自らが講師として行いました。

組織が大きくなっていく中で、
すべてを誰かが決めるのではなく、一人ひとりが考え、判断し、動くことが求められています。

だからこそ、
「かなでは何を大切にしているのか」
「どんな支援を目指しているのか」

その根本にある想いを、代表理事の言葉で直接受け取る時間は、
とても大きな意味を持つものでした。

今回の研修では、外部のソーシャルワーカーの方にもご参加いただきました。

普段は同じ環境の中で支援を行っているからこそ、
気づきにくい視点や当たり前になっている考え方もあります。

外部の立場からの意見や問いかけに触れることで、
自分たちの支援を客観的に見つめ直すきっかけとなりました。

また、「かなでの支援がどのように見えているのか」を知ることで、
自分たちの強みや課題にも改めて気づくことができました。

外の視点を取り入れることで、
より良い支援へとつなげていく大切さを感じる時間となりました。

研修の中では、グループワークも行いました。

日々の支援の中で感じていることや、
「どう判断するか」「どう関わるか」といったテーマについて話し合うことで、
それぞれの考えや視点を共有することができました。

同じテーマでも感じ方や捉え方が違う中で、
「かなでとしてどう在るか」を考える時間となりました。

その中で、
一人ひとりの考えや行動が、かなでの支援をつくっているということ、
そして自分自身もその一員であるという実感につながりました

研修では、かなでの文化や支援の土台となる
CCS（Corporate Culture Standards）について学びました。

かなでが大切にしている法人の理念として、

「出会う人に沢山の笑顔を届けよう。
そして私たちも豊かになり、
成長し、より良い社会を目指そう。」

という言葉があります。

この言葉の通り、支援は一方的なものではなく、
関わるすべての人が影響し合いながら、共に成長していくものだと感じました。

日々の支援の中で、この想いをどのように行動として表していくのか、
改めて考える機会となりました。

研修の中で印象に残ったのが、「This is me」という言葉です。

研修の最後で見た『グレイテスト・ショーマン』の映像では、
自信が持てず後ろに隠れていた女性が、勇気を出して前に出て歌う姿が描かれていました。

その姿から、「自分のままで一歩踏み出すこと」の大切さを感じました。

代表からも、
「誇りを持って一歩踏み出してほしい」
という想いが伝えられました。

「あなたが、かなでです」

一人ひとりの行動が、かなでの支援をつくっていきます。

今回の研修で学んだことを、日々の支援の中で積み重ねながら、
かなでとしての支援を体現していきたいと思います。

一人ひとりの関わりが、かなでの文化となり、
利用者の方の支援へとつながっていきます。

これからも、かなでらしさを大切にしながら、
取り組んでいきたいと思います。

リカバリーセンターかなで（神戸市西区・垂水区）では、
生活訓練（自立訓練）、就労継続支援B型、グループホームを通して、
安心して過ごせる居場所づくりを行っています。

見学・体験も随時受け付けていますので、お気軽にお問い合わせください。